面向企业
把判断，交给证据。
理解岗位与简历，辅助筛选并优先呈现匹配度较高的信息，关键判断仍由用人团队完成。
人才评测
把判断，交给证据
结合简历与岗位要求提炼可验证信息，辅助生成针对性题目和多维评测报告，并保留人工复核环节。
- 01
简历证据
从简历中提取与岗位相关的经历、能力与事实依据。
- 02
岗位要求
明确职责、能力要求与评估边界。
- 03
针对性题目
围绕岗位需要与待验证信息生成针对性评测题目。
- 04
多维评测报告
汇总回答、经历与岗位依据，形成可查看的多维报告。
- 05
人工复核
用人团队查看依据、核对结论并完成最终判断。
面向人才
让经历，被准确看见。
帮助人才整理经历、形成更清楚的表达，并从多维信息中认识自己的能力与方向。
个人简历与人才画像
让经历被看见，也让能力被理解。
帮助个人整理经历、形成专业简历，并从岗位相关信息中看见能力优势与可提升方向。
个人简历
让经历，被准确看见
快速整理个人经历，使用多套专业模板更准确地呈现个人优势和岗位相关经历。
人才画像
从简历，走向人才画像
围绕岗位适配证据梳理优势与待提升方向，形成可理解、可复核的分析报告，帮助个人认识自己，也帮助企业理解人才。
人才招募与智能匹配
从发布岗位，到彼此发现。
根据岗位需求组织招募信息，并以岗位条件、经历和求职意向作为双向推荐依据。
人才招募
把合适的人，带到面前
按岗位需求组织招募信息，并推送到已经接入且获得授权的平台，汇总候选信息以辅助初步筛选。
智能匹配
让匹配，更早发生
基于岗位条件、经历与求职意向进行双向推荐，减少合适机会被信息流淹没的可能。
开放平台
把招聘能力，接入业务
提供标准接口，将简历解析、匹配和评测能力接入现有招聘或业务系统。
- 01
业务输入
从现有招聘或业务系统提交获得授权的岗位与人才信息。
- 02
招聘能力
按已开放范围调用简历解析、匹配与评测能力。
- 03
接口结果
通过标准接口返回可供业务继续处理的结构化结果。
负责任的 AI
人的判断，始终是最后一环。
AI 用于辅助理解、匹配与评测，不作为录用或淘汰的唯一依据。评测避免使用与岗位无关的敏感信息，并支持证据查看和人工复核。
只使用岗位相关信息
评测避免使用与岗位无关的敏感信息。
证据可查看
结论应能回到简历、岗位要求与评测依据。
保留人工复核
AI 不作为录用或淘汰的唯一依据。
